企业高管、推销员、渔工、地质勘探员等岗位，工作量无法按标准工作时间衡量，薪酬该怎么算？湖北省人力资源和社会保障厅昨日出台的《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》给出了答案。

特殊工时制适用于企业高管、推销员、长途运输人员等不确定工作时间的岗位，以及交通、建筑等需要连续作业，或地质勘探、渔业、制盐、制糖、旅游、服装生产等受季节和自然条件限制的行业。

对于企业根据生产实际情况，实行特殊工时制，原劳动部早有规定，但相关条款比较抽象。目前，除全省61家大中型国企实行外，中小型企业和民营企业了解不多，也极少申请运用。为此，常引发劳资纠纷。

新出台的《办法》，对特殊工时制适用的岗位、行业、申报程序和相关事项作出了明确规定，用人单位下月起即可开始申请。根据《办法》有关说明，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付加班费。

上班不定时可申请特殊工时制，省人社厅下月起接受申报单位申请需和劳动者协商

湖北省人力资源和社会保障厅昨出台《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》，不能实行标准工作时间的用人单位，可申请实行特殊工时制，即不定时工作制或综合计算工时工作制。

该制度适用于哪些岗位和行业？企业如何申报？记者昨就此采访了该厅有关部门负责人。

■不定时工作制：

高管、搬运均适用

不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，不能按标准工作时间衡量或需要机动作业，采取不确定工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：

1、高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不能按照标准工作时间衡量的劳动者；

2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的劳动者；

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。

■综合工时制：

收入按工作周期算

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工作时间制度，以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行综合计算工时工作制：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的劳动者；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；

3、其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。

（来源：武汉晚报）