20日，深圳市2009年涉及566个工种的工资指导价位新鲜“出炉”。这份劳动力市场“晴雨表”与过去不同的是，今年深圳市高位工资、中位工资和平均工资自1999年以来首次下降，而低位工资则呈上升趋势。

据了解，为使今年的工资价位数据更客观，深圳市首次采用多种方式进行调查，最终获得这份涉及18个行业、566个工种的劳动力市场工资“晴雨表”。

调查显示，深圳市今年工资指导价位仍分4个档次：高位数，中位数，低位数，平均数。其中平均月薪2750元。今年与过去最大的不同是，高位、中位和平均工资均比上年度有所下降，而低位数工资则比上年有所增加。

之所以出现这样的特点，深圳市劳动和社会保障局工资福利处处长吴立勇分析说，首先表明了市政府和职能部门在实施“控高、扩中、保低”（即：控制高收入、扩大中间收入、保证低收入）的工资调控政策过程中，高度重视保障低工资劳动者收入，缓解了金融危机对低收入人群收入水平的冲击。其次，我市去年调高了最低工资标准，因此低位数工资水平有所上升。

调查显示，今年收入差距最小的为社会保障与社会福利业，而收入差距最大的则为金融业，包括保险、证券、银行等从业人员，其收入差距达20.1倍。

从分工种工资指导价位看，平均收入水平最高前5个职位依次是：航空运输飞行服务员、企业董事、证券交易员、企业经理、律师。

此外，今年高技能人才工资有所上升，但总体水平变化不大。

深圳市劳动和社会保障局工资福利处副处长房琦说，我市工资指导价位只具有指导性，不具指令性，其作用主要是通过向社会公布目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）劳动力工资指导价位，为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。同时，还可指导企业合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员工资关系，为企业工资集体协商提供依据，促进工资集体协商进程。

20日，记者从市劳动和社会保障局获悉，深圳市企业调薪仍可参照广东省2008年企业工资指导线执行。

广东省2008年企业工资指导线

企业应依照广东省公布的工资指导线，结合实际，确定本企业人均工资增长水平。

●生产经营正常、经济效益增长迅速的企业，上年人均工资为当地在岗职工平均工资80%以上2倍以内的，工资增长幅度可按基准线确定；

●上年度人均工资为当地在岗职工平均工资2倍以上的，工资增长幅度应低于基准线；

●人均工资低于当地在岗职工平均工资80%的，工资增长可在基准线与上线之间的幅度内确定。企业支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

●各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增长以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

（来源：深圳新闻网）