查看留言-湖北武汉律师网︱武汉公司律师网︱武汉合同律师︱武汉劳动律师︱法律顾问︱中小企业律师︱武汉法律顾问︱法律纠纷︱法律咨询︱诉讼律师︱非诉讼律师︱武汉中小企业法律服务中心︱纠纷︱工伤︱鉴定︱审查︱开除︱辞退-︱湖北武汉律师︱武汉公司律师︱武汉合同律师︱武汉劳动仲裁︱法律顾问︱中小企业律师︱武汉法律顾问︱法律纠纷︱法律咨询︱诉讼律师︱非诉讼律师︱武汉中小企业法律服务中心︱纠纷︱工伤︱鉴定︱审查︱开除︱辞退

		设为首页收藏本站网站地图

首页公司事务合同事务劳动人事新闻资讯理论研究案例展示专家团队服务范围法律咨询联系我们

本站公告 MORE

客户留言

首页 >> 法律咨询 >> 查看留言

小胡

2010-1-12 11:51:13

您好！我的孩子刚刚满二个月。因为在男方家坐月子当中身体没调好而被母亲接回家调养了半个月，男方当时同意了。（本想带孩子一起回娘家，但男方不让）。后在娘家调养半个月后就订好返程票准备回男方家时，结果被男方马上拒绝，理由是我不要孩子并声称要跟我离婚。因为孩子不到一周岁所以现在也离不了。现在我想咨询因为我们现在在两座城市，因男方是个体户，而我无工作，我现在也不在孩子身边，以后我想争取孩子的抚养权能否胜诉。另外我想聘请贵公司的律师帮我打这场官司，请告诉我大概我要准备多少钱？好让我在这段时间里筹钱。谢谢！

管理员回复：若夫妻双方感情尚未破裂，法院不会判决离婚。鉴于你自己没有工作，不利于争取孩子的抚养权。关于律师代理费用，请与律师面谈。

郑维旸

2009-12-17 11:39:29

律师您好：《合同法》第九十六条规定：当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。据相关资料介绍，“通知”应以书面形式体现，但是，我至今没有查到有关法规对“书面形式”的明示。希望你们能够帮我解决这一难题，目前我非常急需法律对这一条的明确规定。谢谢您！祝好

管理员回复：不知道你根据什么“相关资料”得出“通知应以书面形式体现”的结论，请先找到改“相关资料”。通知的形式，法律有明确规定的，从其规定，没有明确规定的，从双方的约定。

廖建明

2009-11-22 19:16:12

我老婆她在单位工作了七年，也缴了社保。去年7月生产第一胎，还是晚婚晚育，到现在公司还不给办理生育津贴，请问我们该如何维权？谢谢！

管理员回复：先找到单位不予办理生育津贴的原因，采取针对性措施，建议同时咨询一下当地的社保中心。

夏*

2009-10-25 20:24:37

您好！我想问几个问题： 1、我进公司九个多月了，之前说的试用期是三个月，但公司从第七个月开始才跟我签合同，并且从第九个月才给我缴纳社保。请问公司的做法是否已经违反了劳动法？况且公司一直没有将一式两份的合同给我一份，而我又该如何维护自己的合法权益？ 2、现在我遭人诬陷，公司最近一直都没有通知我去上班，而是让我在家等消息，可我带个孩子要养家糊口，不能一直就这样被拖着。我去找公司讨说法，可老总没见到，只有人事刘经理说目前出了这种事，你在公司也待不下去，先把离职报告写一下。她说必须得等事情解决了，才能把我最后一月的工资给我。公司这样明显是不想让我做了，请问如果我不写离职报告，是不是可以要求公司要多补给我两个月的工资？感谢您与百忙中回复我的问题！请尽快！

管理员回复：答：1、试用期属于合同期的一部分，使用其应当签订合同，缴纳社保。未签合同、未缴社保属违法。合同应当交给劳动者一份保存。必要时，可以向劳动监察部门投诉，以致向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 2、第二件事，如果公司不能查明事实，以莫须有的原因开除你，你可以要求公司恢复你的名誉，并赔偿损失。同时，在这两个月劳动合同存续期间，公司应当发给你不低于武汉最低工资标准的工资（700元）。武汉中小企业法律服务中心任克印律师解答

夏**

2009-8-3 16:05:18

谢谢您上次的回复！那目前我应该收集什么样的证据呢？如果我去劳动局投诉，应带上哪些投诉材料？还有一个困扰我的问题：现在我还在这家公司上班，如果我去告发的事情被他们知道了，我担心一旦我离职，我上班最后一个月的工资（包括提成）可能又会被扣掉！请问到时侯你们能不能帮我追回来？感谢你们的帮助！！！

管理员回复：投诉一般要带身份证明、劳动合同、工资卡（条）等能证明你与公司存在劳动关系的证据及你的工资数目的证据。你们没有签订劳动合同，你就提供其他可以提供的证据。考虑到现在还在公司上班，也可以暂时不去投诉，离职时再投诉也可以的。离职时，单位应当结清你所有的工资，拖欠工资是违法的。

夏*婷

2009-7-29 22:33:40

我是2009年2月9号进入公司的，负责的人告诉我入职三个月以后才可以给我交社保，可到现在已经过去半年了他们还是没有给我交，我去问他们说我现在还没有转正，就是没有完成任务。可是我的业务员并没有给我定任务，也没有告知有哪些要求。而且公司现在还没有与我签订劳动合同，我想请问他们这么做是不是已经违法了？我如果去劳动局告的话胜算大不大？

管理员回复：公司不与你签订劳动合同就用工，且不交社保，已经严重违反了劳动合同法，侵害了你的合法权益。建议你收集相关证据，向劳动部门投诉（举报），也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，争取你的合法权益。

‹‹1 2 3 ››当前1/3 共14条每页6条

友情链接

人民法院报、法律快车网、中外民商裁判网、武汉劳动保障网、湖北今天律师事务所、法院诉讼费快算、湖北省工商局、武汉市工商局、武汉法院网、武汉市司法局、中国普法网、最高人民法院、中国法院网、中律网、中国人民银行、中国民商法律网、法律图书馆、 21世纪网、中小企业武汉网、武汉中小企业协会、网站优化、行政区划网、武汉网址、人力资源劳保障、中国企业登记网、站长导航、中国劳动咨询网、 google 、国家工商总局、网站推广、职业病网、大武汉、湖北网址、世界经理人、法律解释与适用、中国司法解释网、湖北律师论坛、上海公司法律在线、张彦律师工作室、中税网、中顾网、法易网、汉网论坛、财政部、国家税务总局、上海朱小峰律师、武汉汽车保险律师网、 seo优化、武汉公关公司、纵横网、武汉劳动法服务中心