1、劳动合同争议。含劳动合同订立、变更、解除、终止所产生的争议及因劳务派遣、集体合同产生的争议。

2、事实劳动关系争议。含事实劳动关系的确认及在存在事实劳动关系情况下工资福利、社会保险等方面认定争议。

3、工资福利争议。含克扣、拖欠基本工资、加班加点工资，特殊津贴及用人单位福利待遇方面的争议。

4、调岗争议。因劳动者不同意用人单位单方调岗及因调岗引起的岗位工资减少争议。

5、违约金争议。因违反服务期、商业秘密保护、竞业限制的规定/约定产生的争议。

6、辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

7、经济补偿金争议。因劳动合同的解除、终止而给付经济补偿金产生的争议。

8、赔偿金争议。含用人单位违法终止、解除劳动合同产生的赔偿金给付争议及劳动合同双方当事人违反法律强制性规定、合同约定给对方造成损失，引起的赔偿争议。

9、社会保险争议。含因享受和缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金引发的争议及工伤事故认定、劳动能力认定争议。

10、档案和户口争议代理。用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案及非法要求劳动者用财物、证件抵押产生的争议。

11、用人单位与中高层管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。

12、劳动用工制度设计，劳动者辞职、离职方案设计。
     13、劳动法律文书代书业务。含劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业限制协议书、员工培训协议书、技术开发合同等企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善服务。